農業経営における有望な人材確保・育成に向けた研修会を開催しました

　これまでの農業は家族経営が中心でしたが、経営規模の拡大に伴い、家族以外の労働者を雇用する経営が増えてきており、経営能力のある人材を確保・育成することが、今後重要となってきます。
　そのため、今回、経営感覚に優れた農業経営者育成の一環として、労働衛生コンサルタントを招き、労務管理に関する研修会を開催しました。

●日時

　　平成２５年７月２９日（月曜日）13時30分～15時

●場所

　　福井県農業共済会館　大会議室　（鯖江市横越町１８－４１－１）

●内容 

　　13時35分～　　　講演
　　　　　　　　　　　　　　演題『有望な人材確保と育成に向けた労務管理体制づくり 』
　　　　　　　　　　　　　　講師　立神労働衛生コンサルタント事務所
　　　　　　　　　　　　　　　　　　所長　特定社会保険労務士　立神　幹二　氏

　　　　・労働基準法で定められた労働条件（労働時間、休日、賃金など）は、最低守らなければなら
　　　　　ない基準であることを認識して、使用者と労働者は、重要な労働条件を書面で示して
　　　　　労働契約を結ぶ必要があることを学びました。
　　　　・農業の場合は、労働条件の中でも労働時間、休憩時間、休日の規定が適用除外になって
　　　　　いるが、優秀な人材を確保していくためには、労働者が働きやすい環境を整えるよう努める
　　　　　ことが重要であることを学びました。
　　　　・参加者からは、「繁忙期は週１休、冬期は週３休の体系はとれるのか」など、実体験に基づく
　　　　　質問を多くいただき、講師の方から丁寧な説明をしていただきました。

　　15時15分～　　　個別相談会

　

●参集者

　　約30名（丹南地区の農業生産法人組織、新規就農里親農家、
　　　　　　　　指導農業士、青年農業士　等）

●主催

　　丹南農林総合事務所

●共催

　　南越農業農村振興協議会、丹生農業改良振興会