職場のトラブルQ&A ~定年退職後の再雇用~

最終更新日 2018年3月27日ページID 025650

印刷

 私は今年度中に60歳の誕生日を迎え、定年となりますが、会社の再雇用制度を希望して定年後も働き続けたいと考えています。
 ところが、人事部長から「社員数は十分足りているので、再雇用するつもりはない。」と言われました。再雇用は諦めないといけないのでしょうか。
 

 事業主は、高年齢者雇用安定法第9条第1項の規定により、定年(65歳未満のものに限る)の定めをしている場合は、
その雇用する高年齢者の65歳までの雇用確保措置として、

1.定年の引上げ
2.継続雇用制度の導入
3.定年の定めの廃止

のいずれかの措置を講じなければなりません。
 このうち、2.の継続雇用制度を導入する場合、かつては労使協定で対象者の基準を定めて対象者を限定することが可能でしたが、
平成25年4月の改正高年齢者雇用安定法の施行により、継続雇用制度の対象となる高年齢者を事業主が限定できる仕組みが廃止され、
希望者全員を制度の対象とすることとされました。(第9条第2項、経過措置も有り)

 以上のことから、会社は、あなたが希望する場合、雇用を確保する措置を取らなければなりません。
 会社にはもう一度、再雇用による雇用継続を申し入れ、よく話し合ってみてはいかがでしょうか。
 

解説 

改正の目的

 平成25年度から老齢厚生年金(報酬比例部分)の支給開始年齢が、段階的に65歳まで引き上げられることになり、
これまでの高年齢者雇用安定法のままでは、60歳定年以降、継続雇用を希望しても、雇用が継続されず、
無年金・無収入となる者が生じる可能性があることから、希望者全員の65歳までの雇用の確保等を目的として、同法の見直しが行われた。


改正点

  継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止
  継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲を子会社や関連会社など特殊な関係にある企業まで拡大
  義務違反に関する勧告に従わない場合、企業名を公表する制度の創設
  高年齢者雇用確保措置の実施および運用に関する指針の策定 
  経過措置の設定等


経過措置 

 平成25年3月31日までに労使協定により継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めていた事業主に限り、平成37年3月31日まで、
厚生年金(報酬比例部分)の支給開始年齢以上の者のみを対象に、労使協定により定められた基準を引き続き利用することを認めています。

対象者基準制度廃止の経過措置
H25.4.1~H28.3.31 61歳以上の者
H28.4.1~H31.3.31 62歳以上の者
H31.4.1~H34.3.31 63歳以上の者
H34.4.1~H37.3.31 64歳以上の者
 ※左欄の期間中は、右欄の者について対象者の基準を適用することができます。

継続雇用しないことができる場合 

  心身の故障のため業務に堪えられないと認められること、勤務状況が著しく不良で引き続き従業員としての職責を果たし得ないこと等就業規則に定める
解雇事由または退職事由(年齢に係るものを除く。)に該当する場合には、継続雇用しないことができます。
 ただし、この点については、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であることが求められることに留意が必要です。(第9条第3項)


《参考》定年後再雇用者の労働条件

  業務内容について
 高年齢者雇用安定法は、希望者全員の65歳までの雇用確保を義務付けていますが、定年後再雇用の労働契約に際し、
定年前と全く同じ労働条件で雇用することは義務付けていませんので、定年前と異なる業務内容や責任の軽い業務内容とすることは問題ありません。
 しかし、退職させることを目的として全く別個の職種を提示することは、違法と判断される可能性があります。

 賃金について
 労働契約法20条は、有期契約社員と正社員の間に不合理な労働条件の相違を設けることを禁止しており、このルールは定年後の再雇用契約にも適用されます。
 ですから、仕事の内容などが正社員と何ら変わらないのに、定年後の賃金に大きな差異を設けることは、不合理な労働条件の相違として違法・無効となる
可能性があります。不合理な相違かどうかは仕事の内容だけでなく、責任の重さの違い、異動や転勤の範囲、その他の労使慣行などを考慮して判断されます。

 

 職場のトラブルQ&A トップへ戻る

アンケート
ウェブサイトの品質向上のため、このページのご感想をお聞かせください。

より詳しくご感想をいただける場合は、roui@pref.fukui.lg.jpまでメールでお送りください。

お問い合わせ先

労働委員会事務局

電話番号:0776-20-0597ファックス:0776-20-0599メール:roui@pref.fukui.lg.jp

福井市大手3丁目17-1(地図・アクセス)
受付時間 月曜日から金曜日 8時30分から17時15分(土曜・日曜・祝日・年末年始を除く)