平成２３年度父親子育て応援企業表彰企業｜福井県 Fukui Prefectural Government

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最終更新日：2011年12月13日

平成２３年度父親子育て応援企業表彰企業

平成２３年度に表彰した「父親子育て応援企業」６社をご紹介します。　　　

２３年度・・・６社

　　　　　○株式会社ウララミュニケーションズ
　　　　　○高崎建設株式会社
　　　　　○西田建設株式会社
　　　　　○日光産業株式会社
　　　　　○日本エー・エム・シー
　　　　　○有限会社ふらむはぁとリハビリねっと

企業名所在地仕事と子育ての両立を支援する制度・
職場環境づくり（■は男性従業員の取得実績あり）男性の利用状況

（株）ウララコミュニケーションズ

福井市板垣
３－１５１０

【仕事と子育ての両立を支援する制度】
■配偶者の出産等の際、３日（通算して１ヶ月以内で分割可）を限度に特別休暇（有給）を取得できる。

【職場環境づくり】

□学校行事等に積極的に参加できる体制の推進に努め、子育てのための年次有給休暇の取得を促進している。
□７月～９月で夏季休暇（年次有給休暇に含む）を２日間取得するよう実施している。
□月に１回社屋で「ウララバー」を開催し、社員のコミュニケーションを図っている。
□働く人と経営者による両立支援宣言企業
（平成２２年度～２３年度）(県労働政策課
子どもの出生時の休暇制度に取得実績がある。

高崎建設(株) 福井市境寺町１－１【仕事と子育ての両立を支援する制度】

■配偶者の出産の際、特別休暇（有給）を２日取得できる。

【職場環境づくり】

□年次有給休暇は学校行事、地区行事等の参加のために気兼ねなく取得できるように促進している。
□ノー残業の奨励
子どもの出生時の休暇制度に取得実績がある。

西田建設(株)

福井市二の宮
３―４１－４
【仕事と子育ての両立を支援する制度】

■小学校就学の始期に達しない子を養育する者は、１年間につき６日間を限度として子どもの看護休暇（有給）を取得することができる。

【職場環境づくり】

□次世代育成支援対策推進法上一般事業主行動計画の策定義務はないが、計画を策定し、仕事と家庭の両立を支援している。
□学校行事等への参加のための年次有給休暇を取得奨励している。
子どもの看護休暇に取得実績がある。

日光産業（株）福井市光陽
１―６－１０【仕事と子育ての両立を支援する制度】

■夫が配偶者の出産のときおよび中学校就学前の子の学校行事には、1日以内の特別休暇(有給)を取得することができる。
□子の看護休暇が時間単位で取得することができる。

【職場環境づくり】

□次世代育成支援対策推進法上一般事業主行動計画の策定義務はないが、計画を策定し、仕事と家庭の両立を支援している。
□毎月第3月曜日にノー残業デーを設定し、実行している。

中学校就学前の子の学校行事に特別休暇の取得実績がある。

(株)日本エー・エム・シー福井市市波町１３－８【仕事と子育ての両立を支援する制度】

■配偶者の出産の際、特別休暇（有給）を２日間取得できる。
■本人の誕生日に特別休暇（有給）を１日間取得できる。

【職場環境づくり】

□学校行事への積極的参加を支援するための有給休暇の取得を促進している。
□働く人と経営者による両立支援宣言企業（平成２３年度～２４年度）(県労働政策課）
子どもの出生時の休暇制度および本人の誕生日の休暇制度に取得実績がある。

(有)ふらむはぁとリハビリねっと小浜市南川町
１２－１３【仕事と子育ての両立を支援する制度】

■配偶者の出産等の際、３日を限度に特別休暇（有給）を取得できる。
□小学校就学前の子を養育する場合、勤務時間を短縮することができる。
□子の看護休暇を有給としている。

【職場環境づくり】

□次世代育成支援対策推進法上一般事業主行動計画の策定義務はないが、計画を策定し、仕事と家庭の両立を支援している。
□子育てのための年次有給休暇の取得を促進している。
□月に１回の全社ミーティングにおいて、両立支援の取り組みについて話し合う時間を設けている。
□働く人と経営者による両立支援宣言企業（平成２２年度～２３年度）(県労働政策課)
子どもの出生時の休暇制度に取得実績がある。　

関連ファイルダウンロード

23父親子育て応援企業募集要項（ＰＤＦ形式：1,953KB）

23応募推薦用紙（Ｗｏｒｄ形式：42KB）

23年度表彰企業（ＰＤＦ形式：191KB）

このページのお問い合わせ先：子ども家庭課子ども・子育て支援チーム
住所：福井市大手3丁目17番1号　
電話番号：0776-20-0341　ＦＡＸ番号：0776-20-0640　 e-mail：kodomo@pref.fukui.lg.jp　

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