プラス1雇用運動について

最終更新日 2017年6月16日ページID 032770

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県では、県外へ進学・就業している若者等のU・Iターンを促進するため、県内における若者等の就業の場を拡大する「プラス1雇用」運動を展開しています。ご賛同いただける企業の皆さまの積極的なご参加をお願いします。

 

特典

  1. 県が主催する合同企業説明会等の優先選考
  2. 県ホームページによる企業PR
  3. 福井Uターンセンターに登録する求職者に企業情報を提供
  4. プラス1女性雇用企業支援事業の交付対象

 

宣言方法

「プラス1雇用」に賛同していただける企業は、「プラス1雇用」実施宣言書に必要事項を記入し、県地域交流推進課までFAXまたはメールによりお送りください。

 FAX 0776-20-0644

 Email chikikoryu@pref.fukui.lg.jp
 

※「ふくい女性活躍推進企業」に登録し、取組宣言に雇用の拡大について記載のある企業も「プラス1雇用」宣言企業とします。
 

「プラス1雇用」宣言企業の紹介

【企業名一覧(登録順)】※企業名をクリックすると、ページ下部の「プラス1雇用」宣言に移動します

1 アップル流通(株) 2 ヤコブミューラー日本(株) 3 社会福祉法人足羽福祉会
4 (株)ウノコーポレーション 5 アクサ損害保険(株) 6 小浜信用金庫
7 (株)京呉服 平田 8 (株)黒川クリーニング社 9 光生アルミニューム工業(株)
10 日本電産テクノモータ(株) 11 (株)ウララコミュニケーションズ 12 セーレン(株)
13 (株)端野メディカル 14 (株)福井銀行 15 北陸リトレッド(株)
16 (株)エル・ローズ 17 フジノ食品(株) 18 有限会社レグ
19 Bigmac(株) 20 (株)PLANT 21 高崎建設(株)
22 (株)武田機械 23 福井日産自動車(株) 24 (株)野田電機
25 (株)カワグチ 26 (株)武生製麺 27 (株)大西商事
28 福井育英センター 29 新富産業(株) 30 (株)メディカルジャパン
31 (株)ホクコン 32 社会福祉法人希望園 33 (株)アートテクノロジー
34 (株)ソニック 35 (株)天晴データネット 36 兵庫建設(株)
37 福井中央魚市(株) 38 上坂会計グループ 39 (株)TAS
40 (株)五目亭 41 関電プラント(株) 42 平林印刷(株)
43 シンコー電業(株) 44 福井県民生活協同組合 45 福井信用金庫
46 (株)永和システムマネジメント 47 有限会社ハーヴェスト 48 クラシス(株)
49 AOIカーライフ(株) 50 AOIカーサービス(株) 51 AOIエネルギー(株)
52 永森建設(株) 53 (株)サカエ広告 54 医療法人穂仁会
55 (株)アプト 56 社会福祉法人一乗谷友愛会 57 前田工繊(株)
58 (株)アスピカ 59 (株)タイヨー 60 三谷コンピュータ(株)

 

 

【「プラス1雇用」宣言一覧】※企業名をクリックすると各企業のホームページにリンクします

 

  企業名 「プラス1雇用」宣言
1 アップル流通(株)

(坂井市丸岡町南横地10-47)
 当社は女性スタッフが多く女性の戦力が不可欠であり、また小さなお子様を抱えた女性が多いため、仕事と家庭の両立を実現し、女性が生きいきと安心して働ける職場づくりを目指します。
・仕事と家庭、育児、看護等が両立できる職場をつくります
・育児休業からの復帰や、家庭環境に適した勤務時間など子育て女性にとって働きやすい環境づくりに努めます
・女性が生きいきと輝き、十分に能力を発揮できる環境を構築していきます
当社は「地域密着型企業」として、女性社員のワーク・ライフバランスに重点を置き、長く働ける職場として県外から若者のU・Iターン就職者の増加を目指し、積極的な雇用を行います。
 
2 ヤコブミューラー日本(株)

(福井市成和1-1007成和ビル1階)
 スイスからの最先端技術を地元福井及び日本全国のお客様へ発信していきます。弊社の営業戦略の一員として、また、グローバルな視野をもたれた女性マネージネント候補として、強い意志を持たれた方の日本国内市場動向の把握、また国内市場が求める需要に対応すべく、十二分なマーケティング管理の更なる達成の為に取り組みを推進することをここに宣言いたします。
 当社は雇用確保を通して地方創生に寄与するために、女性の中途採用者の積極的な雇用に努めます。当社は、多様な人材が活躍できる組織づくりを目指し、県外からのU・Iターン就職者数を増やします。
3 社会福祉法人足羽福祉会

(福井市栂野町20-7)
 当法人は、保育・障がい者(児)支援・高齢者介護の分野で事業展開の中、女性の管理職が46%と多くを占め、すでに女性職員が活躍している職場です。
 中途採用の雇用にも積極的に取組み、今後は、それぞれの専門職におけるキャリアアップを図る中で、仕事と家庭双方に愛着を持って両立していけるよう、また、様々なニーズに、皆で考え、話し合い、着実に推進していけるよう努めていきます。
4 (株)ウノコーポレーション

(越前市家久町105-27)
 当社は、女性にとって働きやすい環境づくり、多様な人材が活躍できる組織づくりを目指し、女性の中途採用者の積極的な雇用や、県外からのU・Iターン就職者の雇用に努めています。
 女性は将来、結婚をし、出産をします。その節目節目を会社としてもサポートできるよう、また、当社に来て頂く人には不安がないよう安心して働けるよう職場づくりに取り組んでいます。
 当社の経営理念は、“人財を育成し、ものづくりに貢献する”です。
人材の“材”は“財産・財宝の財”を使っています。一人の人材が、当社の宝である“人財”の一員となり、今後ますます女性が躍進していく事を推進しています。ビジョンの共有、夢の共有をしながら一緒に働きましょう!
5 アクサ損害保険(株)

(坂井市坂井町福島8)
 アクサ損害保険株式会社福井センターは、性別を問わず社員一人ひとりが自主的な判断を行い、迅速に対応できる能力を持ち、相互に協力しあえる関係が築けるよう「信頼と成果を重視する企業文化の醸成」に取り組んでいます。
 ダイバーシティーの観点で社員の多様性を尊重し、職場環境、制度など社員にとって働きやすい職場環境づくりを積極的に行っています。
 お客さまから、ビジネスのパートナーから、社会から、 そして社員からも「選ばれる企業」でありたいと考えています。
 会社の成長を支える人材の新規雇用を推進していき、とりわけ、女性の雇用の拡大を図っていきます。
6 小浜信用金庫

(小浜市大手町9-20)
 小浜信用金庫は、金庫業務推進、経営の中核においても女性の戦力が不可欠であり、女性職員が、本気になっていきいきと活躍でき、能力を最大限に発揮できる職場環境を整備し、「職員満足なくして顧客満足なし」をスローガンに地元の皆様にとって、なくてはならない金融機関を目指します。
【今後の取り組み】
●体制整備 ●女性の継続就業支援 ●女性の職域拡大 ●女性の管理職の増加
【その実現のため具体的に】
・体制整備のために、担当部署および担当者を選任し、相談等ができる環境を整えます。
・女性の継続就業支援のために、育休・介護中、職場復帰時、子育て・介護中のサポートプログラムを作成実施および有給休暇取得率アップ等働き方を見直します。
・女性の職域拡大のために、教育の充実化および女性の少ない部署への積極的配置および非正規職員の正規職員への積極的な転換を促します。
・女性の管理職の増加のために、これまで以上に女性への各種教育を充実させます。
・当金庫は、雇用確保を通して地方創生に寄与するために、女性の中途採用者の積極的な雇用に努めます。
・当金庫は、多様な人財が活躍できる組織づくりを目指し、県外からのU・Iターン就職者数を増やします。
7 (株)京呉服 平田

(福井市花堂南1-2-1)
 今、世界的に和文化が注目されています。華道、茶道、書道、和服道、この道のつく和文化は、「型から入り心に至る」世界の人々憧れの文化です。この和文化は、若年層から高年齢層まであらゆる年齢層で学ぶ事が出来ます。若い時は華やかな文化、高年齢層になると重厚な文化。弊社は、20才から68才まで活き活きと女性が活躍しています。
 少子化、老齢化、将来を見すえて技術を身につけましょう。高年齢まで働ける職場で日本文化の継承ときもの文化の発展に力を発揮して下さい。
 当社は、雇用確保を通して地方創生に寄与するために、女性の中途採用者の積極的な雇用に努めます。
8 (株)黒川クリーニング社

(坂井市春江町随応寺20)
 女性に限らず、“当たり前”の基本の徹底と様々な個性を持った人達が自由に自分を表現し、それぞれの個性や能力を十分発揮し、一人ひとりの人間力向上でいつも元気で真の強い企業を目指します。
・女性の活躍に向けて、社内の意識改革に努めます。
・育児休業からの円滑な復帰を支援します。
・子育てを行いながら働ける環境づくり
・多様な人材が活躍できる組織づくりを目指し、U・Iターンの就職者の雇用に留意します。
9 光生アルミニューム工業(株)

(福井市石新保町28-69)
 当社は、会社と社員がともに発展する事を目指し、地域社会に貢献するということを経営方針としています。
 社員が、男女を問わず、多様な業務経験により、知識や責任感を育み、各々のキャリアを積み重ね、成長していく。
 そのためには、ベースとなる活力に満ちたライフスタイルは不可欠です。
 女性がいきいきと、働きやすい環境づくりを策定し、永く、安心して活躍していただけるようサポートし、充実した明るい職場作りに努めております。
 女性の、県外からの積極的な中途採用を含む雇用拡大で、地域のより一層の活性化を目指しております。
10 日本電産テクノモータ(株)

(小浜市遠敷36-1-1)
 日本電産テクノモータ株式会社は、「最大の社会貢献は雇用の創出である」という経営理念のもと、地元地域からの採用を積極的に行っています。2019年までに新卒採用者に占め女性の割合を20%以上にすることを目標に、女性の採用を増やして参ります。また、中途採用ではUターン、Iターンを含め即戦力として活躍して頂ける女性の方々を積極的に採用するよう努めて参ります。
 社内では、すべての社員が自己の能力を最大限発揮できるよう、多様性を尊重した働きやすい環境づくりを進めています。
 会議を減らし、業務効率を高めることで、残業を減らす取り組みを行っています。これによりすべての社員がワークライフバランスを実現し、仕事へのモチベーションが更に高まるような好循環を目指しています。
 女性の登用に関しては、女性管理職増加のステップとして、課長代理へ昇格する女性の割合を男性と同等とすることを目標として掲げています。これを実現する為に、社員の意識改革や管理職に求められるスキル等の研修を積極的に行って参ります。
11 (株)ウララコミュニケーションズ

(福井市板垣3丁目12-12)
 弊社は、男女関係なく能力に応じた人事を実施しており、女性も幹部社員として責任ある仕事に従事し活躍しています。
 広告代理業務、編集出版、デザインと職種的、時間的にも難しい業種ではありますが、近年、育児休暇や復帰後の時間短縮など個人個人に応じて柔軟に対応しており、優秀な女性社員が安心して長く働ける職場づくりをすすめています。
 また、女性の能力を最大限に発揮できるよう、女性の少ない部署へも積極的に採用していきます。
12 セーレン(株)

(福井市毛矢1丁目10-1)
 セーレンは経営理念に「のびのび・いきいき・ぴちぴち」(“自主性・責任感・使命感”)を掲げ、従業員一人一人がいきいきと活躍できる職場作りに取り組んでおります。今後は女性の更なる飛躍を促すべく、チャレンジする女性を支援します。
 そのために
◆ 自己申告制度、社内公募制度等により、仕事や勤務地などの希望を聞く仕組みの整備
◆ 柔軟な働き方に対応した諸制度や育児・介護に関する制度等、社内制度の従業員への周知・啓発
◆ 性別によらない公正な評価(昇進・昇格)が行われるよう評価者への意識啓発、研修の実施
◆多様な人材が活躍できる組織づくりを目指し、県外からのU・Iターン就職者数の増加
などに取り組んで参ります。
 
13 (株)ハシノメディカル

(福井市町屋3丁目12-12)
 企業理念である「みんなの笑顔が見たいから すべてのお客様にやさしい環境を」という言葉の中には、お客様だけでなく、従業員についても含まれています。
 生き生きとした笑顔の素敵な従業員から提供されるサービスを受けてこそ、お客様が本当に笑顔になっていただける。それこそが、本当の「みんなの笑顔」だと私たちは考えています。
 ハシノメディカルでは、従業員が、女性が、生き生きと笑顔で働けるように今後も「働きやすい環境構築」に取り組んでいきます。
 当社は、女性の積極的な雇用確保を通して1億総活躍社会の実現に貢献します。

 
14 (株)福井銀行

(福井市順化1丁目1-1)
 福井銀行は、女性の戦力化を重要な課題と位置づけ、女性の持っている能力を最大限に発揮できるような職場環境づくりと両立支援を積極的に実施していきます。
 今後も「ワークライフバランス」を推進し、地域で最も信頼され、支持される銀行を目指して全員で行動していきます。
女性の雇用拡大に関しては、多様な人材が活躍できる組織づくりを目指し、県外からのU・Iターン就職者数を増やしていきます。
15 北陸リトレッド(株)

(越前市家久町30-11)
1 女性がいきいきと働ける職場を作ります。
  完全分煙、女性用トイレ、女性用ロッカー室の設置
2 女性が活躍できる制度を作ります。
  産休・育児休業・育児・看護・介護を積極的にサポートします。
  システムおよび通信利用で本社営業所一体で運営します。
3 女性の採用・役割明確化・管理職登用を進めます。
4 女性のみならず、障害者、高齢者も働き甲斐のある会社になります。
16 (株)エル・ローズ

(福井市三郎丸4丁目200番地)
 当社は「美と健康」をテーマとした商品開発・事業運営を展開しており、女性社員の活躍は会社の成長を考える上でなくてはならないものです。
 すべての女性社員が能力を充分に発揮し、イキイキと活躍していける職場環境づくりを行い、キャリアアップを目指す女性達がパフォーマンス高く活躍し続けられるように、各種制度の確立や運用面での支援を積極的に行って参ります。
  U・Iターン採用も積極的に行い、女性の活躍フィールドを広げます。
17 フジノ食品(株)

(滋賀県彦根市東沼波町172-2)
 昭和62年の敦賀営業所開設以来、嶺南に1箇所、嶺北に2箇所の事業所を有する当社は、福井の食文化の発展に貢献します。
 当社は、多様な人材が活躍できる組織づくりを目指し、県外からのU・Iターン就職者を増やします。
 業務用食品専門商社として、雇用確保を通して地方創生に寄与するため、中途採用者の積極的な雇用に努めます。
18 有限会社レグ

(福井市北四ツ井1丁目25-20)
 当社では、コミュニケーション能力が高い人、チャレンジ精神旺盛で積極的に物事に取り組める人を求めています。
 不動産業に携わる上で必要な国家資格(宅地建物取引士)の取得には、会社からの援助もあります。常に向上心を持って、新しい仕事にも失敗を恐れずに取り組んでください。
19 Bigmac(株)

(福井市木田3丁目3113-2)

 福井の広告業界やウェブ業界で働きたいと考えているのであれば、是非弊社で経験を積んでみてはいかがでしょうか。現在、雇用人数20名で、今後40名規模まで拡大を予定しております。
 Bicmac理念「Move the heart advertising」 広告の力で心を動かすということ。人の行動を促すことが私たちのミッションです。
 弊社が求める人材
・目的意識をもって何かに取り組む人
・相手のことを考えて行動できる人
・家族を大切にできる人
・自分に自信がないけど変わりたいと考えている人

20 (株)PLANT

(坂井市坂井町下新庄15-8-1)
 私は、『女性活躍推進』を行っていくため、以下のことに取り組んでいくことを宣言します。
・当社は、女性の能力を最大限に発揮できるように、採用の拡大やキャリア形成支援、上位職への積極的登用など、機会の拡大に努めます。
・当社は、女性がいきいきと働き、活躍できるように職場環境の整備に努めます。
21 高崎建設(株)

(福井市境寺町1-1)
 私たちは、これまで人々が豊かに暮らすためのモノを創ってきました。また、人々が安心して生活するためのモノを造ってきました。
 一方で、平成16年の福井豪雨と言った災害時には、応急の復旧活動や街の復興作業、また、冬の道路の除雪作業など、この街に暮らす人々の生活を支えています。これは、過去・現在・未来を通して私たちにとってずっと変わることのない使命でもあります。
 日本の未来を支える『やりがいのある仕事 建設業』に挑戦しませんか。
 当社は、雇用確保を通して地方創生に寄与するために、中途採用者の積極的な雇用に努めます。
22 (株)武田機械

(福井市南居町81-1-70)
 当社は女性の活躍推進に向け積極的に取り組む企業として 次のことを宣言いたします。
1. 女性の雇用拡大
  一般的に”ものづくり企業”には男性就業者が多いですが、その中において女性ならではの視点・捉え方は 企業にとって貴重なものです。当社は女性の雇用拡大は重要な課題と位置づけ 今後も積極的に取り組んでまいります。
2. 女性の継続就業支援
  「ワークライフバランス」の実現に対する企業支援も企業にとって重要な課題です。育児・介護休業制度を利用しやすく運用することで 女性が長く働き続けることの出来る環境を維持していきます。
23 福井日産自動車(株)

(福井市下荒井町21-3)
 「女性活躍」を推進していくため、それぞれの果たすべき役割を認識し、以下のことに取り組んでいくことを宣言します。
 1.私たちは、女性の活躍に向け、男女問わず全ての人の意識改革に努めます。
 2.私たちは、男女がともに仕事と家庭の両立ができる働き方の実現に向けた取組を推進し、女性が活躍できる環境の整備に努めます。
 3.私たちは、女性がその個性や能力を最大限に発揮することができるよう、採用拡大、キャリア形成支援、上位職への積極的登用など、機会の拡大に努めます。
24 (株)野田電機

(福井市中角町7-12)
当社は、雇用確保を通して地方再生に寄与するために、中途採用者の積極的な雇用に努めます。(勤務地、勝山市、敦賀市)
25 (株)カワグチ

(福井市栂野町21-6-1)
弊社は、県外に進学・就職された方々のU・Iターンに寄与するため、県外の方々に対しても会社情報を発信します。自社および公的機関のホームページ等での情報発信に加え、企業説明会等に積極的に参加することにより、地元に根差した食品企業としてのアピールを行います。
 弊社は、専門的知識や幅広い経験を持ったU・Iターンの方々の雇用を積極的に行い、今後の事業領域の拡大を図ります。
26 (株)武生製麺

(越前市真柄町7-37)
 当社は、「越前そば」を中心とした麺類の製造・販売を行っています。
 そばの生産においては、原料のそばの実から自前で栽培するほどのこだわりを持った会社です。商品の販売は全国展開で、量販店向けに開催される大都市圏の展示会には年に数回出店し、販路を拡大しています。
 また、当社の運営する「越前そばの里」には年間20万人を超えるお客様が来店されます。店内ではレストラン・お土産品販売・そば打ち体験などの事業を行っており、近年では外国のお客様にもお越しいただいています。そばの輸出に関しても、2015年から積極的に海外の展示会に参加し、現在東南アジアを中心に足がかりを築いているところです。そんな当社ではグローバルに活躍できる人材を求め、県外からのU・Iターンの若者を積極的に採用しています。
 加えて、通販においてはWebページの制作をはじめ、幅広い活躍の場所を持った会社です。
27 (株)大西商事

(福井市開発5-1011)
 私たちが求める人物像と言われて、すぐに思い浮かぶのは「元気である事」「人を元気にさせることが出来る人」「社会人としての決断、判断、実行が出来る人」です。これらの要素に加え、『びっクリエーション』というキーワードに共鳴して頂けると嬉しいですね。
 私たちが皆さんに伝えたい『びっクリエーション』とは、”びっくり”(驚き)を”クリエーション”(創造)していくという事です。
 私たちは、学校や学部を問わず、また地域も問わず採用活動を行っています。
 新卒採用目標”30名”と目標を掲げておりますが、少しでも多くの『びっクリエーター』と一緒に、お客様に、職場の仲間に、うれしい驚きを提供し続けたいと考えております。
28 福井育英センター

(福井市文京2-1-26)
 人は誰でも才能を持っています。その各々の才能を全ての職員が存分に発揮し、また性別による偏見や固定観念に捉われることなく尊重し合い・認め合う組織であることが大切です。そして、子どもたちにも、そういった教育を実践していきましょう。
 【今後の取り組み】
  ・UIJターン職員を全国各地から受け入れ
  ・新規学卒ならびに若年者の雇用を増やし、職員数を純増
  ・ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が選択できる制度の整備
29 新富産業(株)

(福井市成和1丁目202番地)
 当社の事業内容(管工事業・機械器具設置工事業)を考えると、事前に知識や情報、経験を持っていることが望ましいですが、この業界で頑張る気持ちがあるならば、やる気を持って仕事に前向きに取り組めば、人間は必ず成長できると確信しています。是非、当社で技術を磨き、一緒に次世代へ業務をつないでいきましょう。
 当社は、雇用確保を通して、熟練技術者から若手技術者への技術の伝承を図る意味からも、県外からのU・Iターン就職者を増やします。
30 (株)メディカルジャパン

(福井市足羽4丁目18-22)
 弊社の社員のほとんどは、Uターン、Iターンの人です。
 一人でも多くの若者に福井で定住していただき、福井から全国に向けて、種々の情報発信をしていって欲しいと思っています。
31 (株)ホクコン

(福井市今市町66-20-2)
 当社は、U・Iターンを促進するため、若者の個性を見極め、積極的なマッチングに努めます。
32 社会福祉法人希望園

(大野市篠座79-53)
 社会福祉法人希望園は、昭和45年に開設以来、障害者支援施設として役職員が一丸となって頑張ってきました。施設としての規模は決して大きくありませんが、入所支援や相談支援、就労支援、共同生活援助など幅広い分野に取り組んでいます。
 福祉施設の職員確保は、安定した法人運営に大きな影響力があり、重要な課題として最優先に位置付けておりますが、近年は若年労働者の確保が非常に厳しい状況にあります。しかしながら当法人で勤務する職員が中途で離職することは、これまでほとんどありませんでした。確かなことは言えませんが、利用者と職員の家庭的な雰囲気を大切にし、職場毎の徹底した支援会議や月例の職員研修会などを通して職員のストレスが解消されていることがその要因として挙げられます。
 現在、老朽化した入所施設の改築・改修に向けて準備を進めており、近い将来には新たな施設として生まれ変わろうとしています。併せて、職員自身の意識改革にも力を入れ、支援に終わりはないことを念頭に置き、地域社会との共生を目指していきます。
 ぜひ一度、当法人の姿をご覧頂き、就職希望施設の候補として加えていただきたいと思います。あなたの新たな挑戦を期待しております。
33 (株)アートテクノロジー

(鯖江市上川端町第6号1番地)
 アートグループは、平成2年の設立以降、時代の潮流を的確にとらえるとともに、常に新しいテクノロジーにチャレンジし、今日まで順調に成長してまいりました。これは、金融、電力、製造プロセス、物流分野等のシステムインテグレーション事業とRFIDを始めとした電子デバイスの設計・開発事業を中核に、幅広い事業展開によるものです。さらにはIOT・スマートソリューションなど将来の新しい事業展開を推進しております。
 こうした中で、アートグループを次世代の新しいステージに飛躍させ、ゆるぎない経営基盤を確立するためにも、幅広い経験豊かな技術者の採用を促進し、福井県の雇用の受け皿を確保していくことで、地方創生に寄与致します。
34 (株)ソニック

(坂井市春江町江留上緑28-2)
 自らを高めよ。

 「人生短く生きよ」という言葉は、もちろん早く死んだ方が良いという意味ではありません。何十年もある人生すら短く感じてしまうほど、時間を濃密にして自分を高めようという意味です。
 多くの人が人生のどこかで憧れの未来を夢見ます。しかし、厳しい現実やスケールの違いすぎる問題や障害が、いつしかその憧れを忘れさせてしまします。
 でも私たちは、それをあえて「あきらめてはいけないこと」として考えたい。ソニックは、人生をあきらめないで真っ直ぐ生き続けるための組織として在り続けたい。ソニックは、自らを高めようとする人を応援し続けたいと考えております。
 県外へ進学・就職している若者等のU・Iターンを促進するため、福井県における「プラス1雇用」運動を積極的に取り組んでいます。
 私たちといっしょに、大好きなこの街で人生を謳歌しましょう!
35 (株)天晴データネット

(福井市加茂河原2-22-18)
▼スローガン
大統領のように働き、王様のように遊ぼう!
▼企業風土
1.当社は100%オープンシステムを受注しており、最先端の技術が習得できます。
2.平均年齢32歳の若い企業体ですので、入社時点からやりがいと責任を担って働けます。
3.実力主義を厳正に貫いていますので、若くても結果に応じたポストを与えます。
▼経営計画の骨子(2016年8月~2019年7月)
1.量の拡大による質の転換
 2020年に200名体制を目指しています。
 都市部のソフトウェア開発を福井の地で担えるよう、雇用と設備に投資をしています。
2.グローバル企業への進化
 2014年に創立した天晴フィリピンを拠点として、海外ビジネスを展開しています。
3.社員満足度の向上
 働きやすく、働きがいのある職場を作っていきます。
▼U・Iターン者へのメッセージ
 当社は、銀行・保険・物流の基幹システムを福井の地で開発することにこだわっています。地方でもやりがいのある仕事ができます。四季折々の自然に囲まれた保養所を国見岳付近に用意していますので、ご家族で使ってください。
36 兵庫建設(株)

(坂井市坂井町上兵庫44-10-1)
 当社は、地域の活性化に少しでも貢献できるよう、活力ある組織づくりを目指しています。その活動源となる人材の求人を県外からのU・Iターン就職者および中途採用者の方々にも広め、積極的に雇用するよう努めていきます。
37 福井中央魚市(株)

(福井市大和田1丁目101番地)
 福井県の若年労働者の流出、生産年齢人口の減少の歯止めをかけ、地方創生に寄与するため、当社は、多様な人材が活躍できる組織づくりを目指し、県外からのU・Iターン就職者数を増やすよう努力致します。
 そのために、就職サイトや県外大学への求人票提出等をもって県外の求人情報をしていきたいと思います。
38 上坂会計グループ

(越前市赤坂町4-1)
 上坂会計グループでは、福井県内の中小企業の発展を、経営・税務・会計など、さまざまな立場から支援するための事業を展開しており、地元福井の経済が潤うためにも、事業の継続、組織の拡大は必須となっています。そのため、継続的に採用を続け、お客様に高品質な知識を提供し続けるための人材育成を進めます。
 また弊社では、従業員をUesaka Dreamersと呼び、すべてのUesaka Dreamersたちを人生の成功者としたいと考えています。最大・最重要な資源は、弊社に集まるスタッフであることを認識し、Uesaka Dreamersが自らの夢を達成し、最高の人生を送るための環境を提供することを誓います。
39 (株)TAS

(敦賀市昭和町2丁目2番地22)
 当社は、来年で創立40年を迎えます。
 今までも、そしてこれからも地元企業であることを誇りとして働く、若く元気な人材を採用し、「人財」として会社とともに成長していただきます。
 当社は、人材育成を取り入れており、入社後1年間の社内研修の他、定期的に社内外で研修があり、入社してから安心して働ける環境づくりに努めています。
 資格試験に関する費用を会社が全額費用負担しますので、意欲のある人はどんどん保有資格が増え、仕事の幅が広がります。
 当社は、従業員が働きやすいように、日々職場環境の改善に取り組み、従業員同士の円滑なコミュニケーションがとれるように風通しの良い職場作りに努めています。
 当社は、積極的にU・Iターンの採用活動を行っております。
40 (株)五目亭

(福井市新保北1-409)
 私たち五目亭グループは、一昨年まで本格的に実施していなかった新卒採用を、昨年度から開始しました。平成29年4月には、高卒の学生が1名、採用活動を経て入ってきます。今後も、可能なかぎり新卒採用活動を毎年実施することを誓います。
 そして、弊社が大切にしている価値観である、『一時間のお食事の思い出創りのお手伝い』をしたいと望む学生を採用することを目指します。
41 関電プラント(株)

(大阪市北区本庄東2丁目9-18)
 我々、関電プラントは、関西電力グループの一員として、発電所設備のメンテナンス・機器据付工事等の施工管理を行っています。電力の安全・安定供給に貢献するという強い使命感を持って、日々の業務を遂行しております。
 当社のセールスポイントは、60年以上に亘って培ってきた高い技術力です。
 入社3年で現場監督者として独り立ちしていただくために、充実した社内教育システムを整備しているほか、各種資格取得も積極的に支援しています。
 地元に根付く企業として、県内で若い時期から活躍したいという意欲を持った方を採用すべく、今後も当社の強みである技術力と、県内出身者の積極的採用をPRし、地域への貢献に一層努めてまいります。
42 平林印刷(株)

(福井市長本町220-1)
 当社は、福井を拠点に日本全国をフィールドに活躍できる組織づくりを目指し、県外からのU・Iターンおよび中途採用者の積極的な雇用に努めます。
43 シンコー電業(株)

(福井市三尾野町29-2-6)
 当社は、U・Iターン者への子育て支援、ワークライフバランス支援の一環として、誕生日休暇制度・子育て手当を創設し、県外からの就職者数を増やします。
44 福井県民生活協同組合

(福井市開発5丁目1603番地)
 福井県民生協は、これまでも男女の差なく採用・育成をしておきており、法を上回る育児休業制度の導入や正規職員が一定期間パート職員として働くことができる独自制度を導入するなど、仕事と家庭の両立がしやすい環境づくりをすすめてきました。
 一方で正規職員に占める女性の割合は36.0%に止まり、女性管理職についても23.1%と全国小売業水準と比較すると高いポジションにあるものの、まだ過半には至っていません。また、女性の配置が少ない職種・職位があると課題もあります。そのため、以下の課題を設定し、福井県の中で女性が一番輝く企業を目指します。

1.女性正規職員の配置(職種領域と職位)の拡大、登用を進めます
2.採用や登用職員の半数は女性の採用を目指します
3.有給取得率の向上と時間外労働の削減を図り、働きやすい組織づくりを進めます.
45 福井信用金庫

(福井市田原2丁目3番1号)
 当金庫は、日本海側最大の信用金庫として、「笑顔を咲かせるチカラになりたい」を合言葉に、地元の皆様に密着した金融業務を通じて、選ばれ続ける金融機関でありたいと願っております。
 「信頼度・密着度・高感度№1の金融機関」を目指した経営ビジョンを掲げ、「企業は人なり」を理念とした職場づくりに努め、志の高い人材育成を心掛けてまいります。
 地元への活力となる”若いチカラ”に期待し、県外からのU・Iターン就職希望者を積極的に採用すると共に、女性職員がより一層活躍できる場を提供していくことを宣言します。
46 (株)永和システムマネジメント

(福井市問屋町3丁目111番地)
 当社は、金融機関や医療機関の業務システム、自動車向け組込みシステムなど、生活に必要不可欠な分野のソフトウェアを開発しているSI企業です。Rubyやアジャイル、クラウドなど新しい技術にも積極的に取り組んでいます。
 当社では、「地方で仕事がしたい」「育児や介護と仕事を両立させたい」といった社員の多様な働き方を受け入れるため、時短勤務や半日有休、リモートワークなど、働きやすい職場環境を社員主体で作っています。
 これらの取組みを県外へ進学・就業している若者等に積極的に発信し、福井へのU・Iターン就職者数を増やします。
47 有限会社ハーヴェスト

(福井市幾久町9-9)
 地方の労働力不足が進む中において、女性の活躍抜きに今後の社会の発展は望めません。
  このような環境下において、当社は男性、女性の区別なく能力と実績に基づき公平に処遇されるように機会の均等化と処遇の公平化を図り、今後も女性の採用・育成を積極的に進めてまいります。
  そのためには、人事制度を制度化し社内に公開して運営して参ります。また、正規、非正規の区別なく能力のある女性は積極的にリーダーに登用し会社運営に参加するよう処遇面での制度化を進めてまいります。
48 クラシス(株)

(鯖江市下河端町1701番地)
 当社は、多様な人材が活躍できる組織づくりを目指し、県外からのU・Iターン就職者数を増やします。
◆今後の取組み内容
 ・U・Iターン者向け求人サイト、ガイドブック等への求人情報掲載
 ・県内開催のU・Iターン者向けのイベントへの積極参加
 ・希望者を対象としたU・Iターンの先輩社員との面談実施
49 AOIカーライフ(株)
(福井市二の宮4-44-1)

 ライフスタイルや価値観の多様化、ニーズの多様化に応え、お客様の快適で質の高い暮らしの実現に貢献するためには、多様な人材が活躍できる活力のある組織が不可欠です。
  弊社は社員一人ひとりの能力を最大化し、特にポジティブ・アクションの観点から、女性がライフステージに合わせて活躍できる環境づくりを推進します。

 

 ※「AOIグループ」3社が登録しています。

50 AOIカーサービス(株)

(福井市二の宮4-44-1)
51 AOIエネルギー(株)

(福井市二の宮4-44-1)
52 永森建設(株)

(福井市上北野1丁目7番7号)
 永森建設では受け継がれる住まいであることを大切に考え、そのために必要な素材と技術、そして愛着の持てる設計で家づくりのお手伝いをしています。
 一般的に男性は性能、構造を重視する傾向があり、女性は間取りや収納など暮らしやすさを重視する傾向にあると言われています。
 永森建設が提唱する新しい住まいは、家族の成長にあわせて間取りが自由に変化し、お気に入りのインテリアに囲まれて暮らす。そこには女性目線で考えられた家族が集まる伸びやかな住まいがあります。
 このような女性目線での家づくりにおいて、子育てを経験した女性社員の意見がとても重要となります。産休・育休から復職した社員が仕事と家庭の両立ができ、かつキャリアアップができるよう支援します。また女性リーダーの育成にも注力し、女性社員が働きやすい環境づくりを目指します。
 また、企画、現場管理など男性中心であった職場において女性ならではの発想、気遣い等が求められるようになってきています。この部署に積極的に女性を雇用し、活躍の場が広がるようハード面、ソフト面両方の整備に取り組みます。
53 (株)サカエ広告

(大野市大和町5-6)
 女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し活躍できる環境を整備するため、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)が制定されました。
 零細企業である弊社では女性が活躍できる為の福利厚生に力を入れ働きやすい環境の整備に力を注ぎたいと考えています。具体的には、休憩スペースの確保、育児スペースを設け長く安心して働ける職場になるよう努めます。
 まずは、男性中心の会社組織から、女性も中心になれる会社組織に変化していく取組を実施することを宣言します。
54 医療法人穂仁会

(福井市乾徳4丁目5番8号)
 当法人は女性職員が個々の能力、スキルを高めながら活躍している職場です。
 当法人は、女性職員の更なる活躍を支援するために、次の事項を推進していきます。

 1.非正規職員から正職員への転換を推奨し、離職防止、再就職への支援を積極的に行います。
 2.仕事と子育ての両立支援を行うために、事業所内24時間保育施設の保育日拡大に努めます。
 3.女性リーダー育成に力を入れ、キャリア能力に応じて活躍できる組織づくりを目指します。
 4.雇用確保を通して地方創生に寄与するために、女性の中途採用者の積極的な雇用に努めます。
55 (株)アプト

(福井市文京4丁目18-8)
 当社は、介護施設として、女性の多い職場です。
 経営理念として次のことを掲げています。
・相手の立場になって、お互いに温かい心で満たされるコミュニティを創造します。
・感謝の心を深め合い、生きる喜びを創造します。
・生命の尊厳を守る、心の産業を創造します。
  この理念のもと安心して仕事と家庭を両立でき、女性が活躍できる職場環境を整えています。
  積極的に女性を採用し、いつも向上心を持ってもらい、資格、技術、管理力等の能力に報いることで、介護活動の発展、女性が輝く地域社会に寄与していきます。
56 社会福祉法人一乗谷友愛会

(福井市下六条町18-32)
 当法人は、従業員(福井県内)214名中女性が152名(71.0%)と女性の多い職場です。また、県内16施設中6施設で女性が施設長・所長の管理者をしています。
 従業員は、正職員、契約職員、パート職員で構成され、年2回(3月・10月)に実施される正職員登用試験で毎年4名から6名の方が正職員に登用されています。
 定年は原則60歳ですが、女性従業員の最高年齢77歳までの方が、自分の体力と知識・技術を活かして多様な勤務形態を採り活躍しています。
 育児・介護休業制度では、毎年1名以上の女性が制度を利用しています。また、育児短時間制度は現在2名の方が利用しています。
 当法人は、今後とも女性が活き活きと働き、活躍できるように努力して行きます。
 複合施設化を推進し、多種多様のサービスの展開と人材育成に努め、U・Iターン就職者の求人活動をして、女性職員数を増やします。
57 前田工繊(株)

(坂井市春江町沖布目38-3)
 前田工繊は、現状に立ち止まることなく、挑戦を繰り返しながら常に変化し続けます。
 性別、年齢にとらわれることなく、女性ならではの感性・考え方も取り入れ、社会の発展に寄与する新たな価値を創造し続けます。
 そのために、
  1.女性が活躍できる職場であることの積極的広報
  2.育児・介護休業制度の整備だけでなく、休暇を取得しやすい環境づくりの構築
  3.性別にとらわれない公平な評価が行われるよう、社内教育を実施
  4.多様な人材を確保するために、県内外からの女性の積極的な雇用
  などに取り組んでまいります。
58 (株)アスピカ

(福井市二の宮4丁目6番16号)
 当社は、年齢や性別に関係なく、一人ひとりが個性や能力を最大限に活かすことができる組織づくりを目指し、新卒者に限らず、県外からのU・Iターン就職者の雇用に努めます。
59

(株)タイヨー

(鯖江市神中町2丁目4-1)

 株式会社タイヨーは、さまざまな人材が活躍できる組織つくりを目指し、県外からのU・Iターン就職者を募集しております。
 また、雇用確保を通じて地方創生に寄与するため、新規学卒者・中途採用者の正社員採用について、積極的な雇用に努めます。
60

三谷コンピュータ(株)

(坂井市丸岡町熊堂第3号7番地1-13)

 当社は、多様な価値観、経験、能力を持った人材が生き生きと活躍できる企業として、大学新卒・キャリア採用を問わず、県外からのU・Iターン就業者数を増やす努力を致します。

 

 

 

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