アイテック株式会社

1. いくつかのグループのリーダーとして、女性を登用し責任と権限を与えています。
2. また、今後もリーダー等責任と権限のある、職責に多くの女性を登用していくことに取り組みます。

 
株式会社アイル

1. 派遣登録の8割が女性である弊社ならではのビジネスマナーやPC研修等を実施し支援しています。 
2.  「ママ・ファーストサポーター企業」に加盟しており、女性が働きやすい環境作りを心掛けています。

1. 当社は人材の多様性が企業の活力を維持し、発展させていくとの信念と、ヨーロッパで培った豊富な経験と実績を元に、「お客様、従業員、そして株主から選ばれる企業」を目指してまいります。 

アボットジャパン株式会社
勝山事業所

1. 働きがいのある職場づくりと女性リーダー育成を目的として、ワーキングウーマンエンパワーメントプロジェクトにより、何をすべきか、何ができるかを考え、事業所全体で活動しています。

 

株式会社エイチアンドエフ

1. 平成2年からフレックスタイム制を導入、育児・介護、母子保護、子の看護休暇などもいち早く規定化して生き生き職場づくりを推進しております。
2. 女性管理職登用を増やし、優秀な女性が活躍できる企業風土づくりをさらに進めていきます。

株式会社ウララコミュニケーションズ

1. 男女関係なく能力に応じた人事を実施しており、女性も幹部社員として責任ある仕事に従事し活躍しています。
2. 優秀な女性社員が安心して長く働ける職場づくりを進めています。

1. 出版事業部及びメディアコンテンツ事業部（デザイン、編集、制作）の部署は、女性スタッフが９割以上を占めています。職業を一生涯関わるものとして捉えていけるシステム作りを心がけています。 
2. 結婚、出産、育児etcを経ての最終完全復帰体制を目指します。

エフティアパレル株式会社

1. 女性用ランジェリー・インナーを製造している会社です。デザイナー始め多くの女性が活躍しています.。
2. 女性が安心して子育てができる働きやすい職場づくりを目指しています。

1. 2009年新採用では、女性の積極的採用に取組みます。
2. 2008年2月末に、当社で活躍する女性社員が熱く語るセミナーを開催しました。

 

株式会社エル・ローズ

1. 全社員が活気ある職場で明るく働いています。男性だけでなく女性も幹部職員として活躍しています。
2. 結婚後も出産後も、女性はますます活き活きと働き続けています。

株式会社オムキャスト

1. “人と企業をHAPPYに”をコンセプトに女性に特化した人材派遣を営み、活力ある社会の実現を追求します。 
2. “女性の声を形に・・・”をテーマに、商品開発及び働く女性を集団とした女性向けマーケティング、イベント企画等を提供しています。

小浜信用金庫

1. 当金庫では総合職・一般職といった区別はなく、すべての職員がジョブローテーション等を通じ、その適正に合った業務を行っています。
2. 学校行事等に参加するための休暇を創設し、仕事と子育ての両立を応援しています。

株式会社カズマ

1. 全社員に育児、介護など家庭との両立を図れるようきめ細かいフォローを行っています。 
2.  伝統的に女性が活躍し、企業発展に貢献しています。

1. 男女の区別なく、能力を発揮しやすい職場環境づくりを促進します。

1. 事業活動に関わるすべての人々にとって、差別のない、安全で働きやすい職場の確保に努めます。 

株式会社キタジマ

1. 女性の感性を活かした商品づくりを進めて参ります。
2. 男女に関係なく、積極的な自己啓発を応援します。 

1. 働く女性をサポートするためにワーキンママカフェを開催し、情報交換やモチベーションUPを図っています。
2. 結婚、出産など人生のイベントにおける離職をなくし、継続して働くことができるキャリアプランを個人別に作成しています。

1. 男女の区別なく人事、職域への配置を実施しています。
2. 育児休暇等を取得しやすい環境づくりをしており、休暇後もスムーズに復帰し活躍しています。 

1. 8割以上が女性スタッフ。店舗でのお客様対応に、工場でのクリーニング作業に、あらゆる場面で女性が活躍しています。
2. 男女に関係なく、すべてのスタッフが長く楽しく働ける職場環境づくりに取り組んでいます。

京福バス株式会社

　全社員が健康で長く働ける職場づくりを目指しており、女性ドライバーも活躍しています。

1. 女性が仕事と家庭を両立できるようにノー残業デーの実施、育児支援制度や事業所内保育施設を整備するなど、女性が働きやすい職場環境作りに取り組んでいきます。
2. 採用や昇進について男女に関係なく平等な機会確保することを推進しています。

1. 有給休暇の取得促進など、働きやすい環境作りに取り組んでいます。
2. ふくい女性ネットへの参加など、女性の能力活用や育成に力を入れています。

1. 多くの女性が、責任ある立場で活躍しています。
2. 育児休暇を取得し復帰した社員や、子育てをしながらパートタイムで働く社員もたくさんいます。

【所在地】福井市春山1-6-19

【業　種】生命保険業

【メッセージ】
男女・学歴・経験に関係なく、一定の条件をクリアーした者の中からアセスメントを実施し昇進を決定しています。

1. スタッフがそれぞれ目標を設定し、その目標に向かって努力したことや成果を正当に評価、フィードバックすることにより、意欲的に仕事に取組むことができるよう配慮しています。
2. 人が財産であることをモットーに、それぞれが活躍できる職場づくりを心がけています。

1. 各部門のリーダーに多くの女性を登用し、日々の業務改革に努めています。

【所在地】福井市北四ツ居3丁目4-2

【業　種】イベント企画・運営
 
【メッセージ】

1. 時間を拘束せず、個々の人間力を尊重し、自己責任の下で今、自分のできることを強化しています。
2. スタッフ全員がクレド（会社の信条や行動指針を記したもの）を持ち歩き、愛社精神や仲間意識を高め合い、楽しい環境づくりをしています。

1. わが社では「創造性と主体性を発揮する」そんな努力をしている人を評価する人づくりを目指しています。

1. 女性の管理職への登用を進めるなど、男女に関係なく能力に応じた社員配置をしています。
2. 男女が共に働きやすい環境づくりに取組み、お客様の「思い」をカタチにしています。

白崎グループ

【所在地】 鯖江市石生谷町11-23

【業　種】 製造業

【メッセージ】
 　1.　　全従業員を対象に社員満足度調査を実施しています。
　 2.　　調査後には個別面談形式で結果のフィードバックとフォローを行い、職場環境の改善や働く意識の向上に努めています。

1. 女性が安心して長く職場で活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
2. ここ数年女性リーダー等の登用が増えています。

1. 現在、女性が安心して活躍できる諸制度（ワークライフ・バランス諸方策、キャリアアップ支援制度、ファミリー・サポート転勤制度、ジョブ・カムバック制度）の整備を進めています。
2. 優秀な人材を積極登用する観点から、一般職員から業務職員（総合職員）への職種変更を推進しています。

株式会社　関組

1. 資格を持った女性が多数、働いています。
2. 女性の視点に立った家づくりにも、当社女性スタッフが活躍しています。

創文堂印刷株式会社

1. 育児休業取得中職場によっては代替要員採用もあり、多くの女性が休暇後もとの職場に復帰し活躍しております。 
2. 福井市子育てファミリー応援企業第1号に登録されました。

1. 女性が結婚後も長く勤務できる会社です。
2. 処遇は男女同一、実力主義の会社です。 

大電産業株式会社

1. 性別、学歴に関係なく、全社員がコミュニケーションを大切にして、楽しく、積極的に働ける制度と環境作りを推進しています。

 
税理士法人　たすき会

 

1. 女性が働きやすい職場環境創りにリーダー３人（全員女性）と協議の上、取り組んでいます。
2. テーマに関係なく、個人の成長に資するような研修・セミナーへの参加希望に積極的に応えています。

1. 帝人グループでは、企業理念「クォリティ・オブ・ライフの向上」に基づき、テイジングループで働くあらゆる社員が、生き生きと働ける環境づくりに努めます。
2. 女性活躍推進分野では「女性社員の人数規模拡大・職域拡大」、「人事制度改善」、「ワークライフバランス推進」、「啓発活動」の４つの局面で推進しています

 

トヨタカローラ福井株式会社

1. 女性だけのプロジェクトチームを作り、企画、提案し活躍しています。
2. 出産後も働き続ける女性が増えています。

 

永森建設株式会社

1. 設計・コーディネーターをはじめ、女性が活躍できる場があり、また、幹部社員として活躍する女性社員も増えています。
2. 女性が仕事と子育てを両立できる環境を提供しています。

 

日華化学株式会社

1. 女性の管理職、チームリーダー等へ積極的に登用します。
2. 男女公平にスキル・ステップアップできる環境です。

1. 女性が多い職場という特性を生かし、男女を問わない管理職への登用、育児休業制度、子の看護の為の休暇制度を導入しています。子の看護の為の休暇制度は職員の意見も酌みこみ、2時間単位で取得できます。
2.  医師や看護師をはじめ、子育て中の職員が継続して就労できるよう、短時間の就労にも対応しています。
3. ファミリーフレンドリー企業として福井労働局長賞を受賞しました。

1. 社会福祉法人白寿院は、新田塚保育園・新田塚ハウス（特養）・新田塚ハイツ（老健）・新田塚訪問看護ステーション等を運営しています。
2. 女性が多い職場という利点を生かし、男女を問わない管理職への登用、育児休業制度、子の看護の為の休暇制度、勤務時間の調整などをしています。子の看護の為の休暇制度は職員の意思も酌みこみ、2時間単位で取得できます。
3. 家庭と仕事を両立できるよう、短時間の就労にも対応しています。

1. 社会福祉法人白寿院は、新田塚保育園・新田塚ハウス（特養）・新田塚ハイツ（老健）・新田塚訪問看護ステーション等を運営しています。
2. 女性が多い職場という利点を生かし、男女を問わない管理職への登用、育児休業制度、子の看護の為の休暇制度、勤務時間の調整などをしています。子の看護の為の休暇制度は職員の意思も酌みこみ、2時間単位で取得できます。
3. 家庭と仕事を両立できるよう、短時間の就労にも対応しています。

1. 男女差別なく、能力と意欲のあるスタッフには機会均等であり、女性の管理職を積極的に登用しています。
2. 優秀な女性社員がやりがいを感じ、長く働いていける職場づくりを進めています。

日本システムバンク株式会社

1. 年齢、学歴、性別、国籍等に関係なく実力で評価し、多くの女性が責任ある仕事に従事、活躍しております。
2. 結婚、出産後も女性にとって働きやすい環境づくりに取り組んでおります。

日本電気硝子株式会社
若狭上中事業場

1.  次世代育成支援対策推進法による認定マークを滋賀県で2番目に取得しました。 

 

株式会社ネスティ

1. 仕事内容・給与体系・昇進等全てにおいて、男女差別なく機会均等であり、女性の管理職も多く、 一人ひとりが責任を持った仕事に従事しています。
2. 女性に長く職場で活躍してもらえる様、Ｆ＆Ｆ制度（Flexible＆Family Support）という、 家庭と仕事を両立できる様、支援する制度があります。

株式会社パケット・デズ

1. 従業員全員女性でイベントで福井県を明るくしようと頑張っています。
2. 社長をはじめ３名は現役のお母さんとして、家庭と仕事を充実させています。
3. 子供の行事や体調などに合わせてフレックスを取り入れ、働きやすい環境の整備に日々勤めています。

1. 業務部門に女性のリーダーを登用するなど、男女に関係なく能力に応じた社員配置を実施しています。
2. 新卒採用にあたっては女性の営業職として、平成19年度は1名、平成20年度は2名内定と、男女に関係なく 採用活動を実施しています。
3. 「働きやすい職場づくり」の一環として女性の意見を聴く場である「やわら会」をつくり、 職場環境の改善に取り組んでいます。

 

株式会社 福井銀行

1. 女性の支店長をはじめとして多くの女性がそれぞれの職場でリーダーとして活躍しています。

社会福祉法人　恩賜財団　済生会支部　福井県済生会病院

1. 全職員が理念「患者さんの立場で考える」のもと、チームワークを高め、活力ある職場づくりに取り組んでいます。
2. リフレッシュ休暇や育児・介護休暇の取得を促進しています。
3. 子育て期の職員のワークライフバランスを支援するため、短時間正社員制度の導入や院内託児所の設置など働きやすい環境を整えています。
    

福井県赤十字血液センター

1. 日頃から、献血事業にご理解ご協力いただきましてありがとうございます。
2. 血液センターは、職員の半数以上が女性で、管理職も多く登用しています。
3. 仕事と生活の両立支援に積極的に取り組むための職場環境を整えています。

 
 

福井県民生活協同組合

【所在地】 福井市開発町2-1-1

【業 種】 生活協同組合

【メッセージ】

1. ワーク・ライフ・バランスを推進し、福井県内で最も働きやすい組織を目指しています。

1. 女性の持つ能力をフルに活用し男女の差別化をなくし、管理職の起用も積極的に進めてまいります。

福井信用金庫

【所在地】 福井市田原２丁目３番１号

【業 種】 信用金庫法に基づく金融業

【メッセージ】
　1.　女性が少なかった総合職に女性を複数配置し、活躍の場を広げています
　2.　昇格試験への女性職員の受験を積極的に奨励し、女性管理職の登用を進めています。

福井経編興業株式会社

1. 女性社員が安心して働ける職場づくりを進めています。 
2. 男女に関係なく能力に応じた人事を行い、女性も管理職として責任ある仕事に従事し、活躍しています。

株式会社福邦銀行

1. 採用から職域の拡大、管理職登用へ積極的に取組んでいます。 
2. 育児・介護休暇者への「職場復帰プログラム」が充実しています。
3. 平成１８年１０月にキャリアアップ支援、WLB等を目的にPT「Tiara（ティアラ）」を設置しています。
4. ふくい女性活躍支援センターのキャリア・アカデミーに、毎年１名以上社員を参加させています。

株式会社PLANT

1. パートタイマー、社員共に育児休暇実績を持ち、復職を希望する方を受け入れる体制があります。現在も3名の社員が育児休暇を取得中です。 

株式会社プロダクト・マイスター

1. 女性の持つ能力を最大限発揮できる職場づくりを共に取り組みます。
2.  子育て中の女性に対する職場環境の改善に取り組みます。

 

北陸電力株式会社 福井支店

1. ふくい女性活躍支援センターで開催する研修会、交流会に参加します。

 

益茂証券株式会社

1. 当社では、男女公平な評価制度、能力向上の支援、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

松文産業株式会社

　先ずは基盤の整備として、「基本：同一労働同一賃金」を基本に賃金制度を整備しました。また、職場内に女性の班長職を数名配置しました。
　ふくい女性ネット（第３期）に１名参加しています。
　今後は、制度として不十分な部分を修正し、更に女性の管理職を配置できるように他方面から検討・協議していきたいと考えています。

1.  社員寮には、「ペンギンハウス」という託児所があり、女性でも安心してお仕事できる職場です。
   特に接客ゾーンではたくさんの女性の方が活躍しています。

1.  仕事と家庭生活の両立支援等を完備し、働きたい職場づくりに奮闘中です。

1.  能力と意欲のある社員、努力している方を評価し、人財を大切にしています。
2. 全社員が明るく、長く活躍できる職場づくりを進めています。